Cũng theo ông Nguyễn Văn Quí, sau khi đoàn liên ngành của tỉnh Long An đến làm việc, Ban lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon đã đồng ý tăng tiền lương tối thiểu vùng theo quy định; xây dựng hệ thống thang bảng lương; thực hiện phép năm; tăng tiền cơm từ 15.000 đồng lên 18.000 đồng/ngày. Bên cạnh đó, Công ty còn giải quyết các ngày công nhân nghỉ việc tập thể, trong đó 2,5 ngày Công ty trả lương, 2 ngày sẽ được tính vào phép năm 2019 và không trừ tiền chuyên cần.
Đoàn công tác liên ngành của tỉnh Long An đã yêu cầu Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, xây dựng hệ thống thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ; tăng tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2019 của Chính phủ; tiến hành đo quan trắc môi trường lao động theo đúng quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
Qua kết quả đo đạc, nếu có yếu tố hại vượt tiêu chuẩn cho phép, phải thực hiện các biện pháp khắc phục. Trong trường hợp không khắc phục được, phải bồi dưỡng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có tiếp xúc với ít nhất một yếu tố vượt tiêu chuẩn vệ sinh lao động, theo hướng dẫn tại Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
Ngoài ra, đoàn liên ngành yêu cầu Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon thực hiện tính phép năm cho người lao động theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của Chính phủ.
Trước đó, vào lúc 13 giờ ngày 15/2/2019, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon, hơn 1.200 công nhân đã nghỉ việc tập thể. Người lao động yêu cầu Ban Giám đốc Công ty thực hiện việc tăng tiền lương tối thiểu vùng, tính tiền phép năm, tiền thâm niên, tiền độc hại./.
 |
| Khu công nghiệp Long Hậu - Hòa Bình (Đường tỉnh 818, xã Nhị Thành, huyện Thủ Thừa). Nguồn: Báo Long An online |
Đoàn công tác liên ngành của tỉnh Long An đã yêu cầu Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, xây dựng hệ thống thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ; tăng tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2019 của Chính phủ; tiến hành đo quan trắc môi trường lao động theo đúng quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
Qua kết quả đo đạc, nếu có yếu tố hại vượt tiêu chuẩn cho phép, phải thực hiện các biện pháp khắc phục. Trong trường hợp không khắc phục được, phải bồi dưỡng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có tiếp xúc với ít nhất một yếu tố vượt tiêu chuẩn vệ sinh lao động, theo hướng dẫn tại Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
Ngoài ra, đoàn liên ngành yêu cầu Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon thực hiện tính phép năm cho người lao động theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của Chính phủ.
Trước đó, vào lúc 13 giờ ngày 15/2/2019, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Koda Sai Gon, hơn 1.200 công nhân đã nghỉ việc tập thể. Người lao động yêu cầu Ban Giám đốc Công ty thực hiện việc tăng tiền lương tối thiểu vùng, tính tiền phép năm, tiền thâm niên, tiền độc hại./.
Thanh Bình
Báo ảnh Dân tộc và Miền núi/TTXVN
