Ngày 10/10, Đoàn công tác do ông Nguyễn Văn Mau, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Quảng Nam làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND huyện Bắc Trà My về kết quả thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TU, ngày 10/2/2022 của Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030.
Theo báo cáo của UBND huyện Bắc Trà My, những năm qua, cùng với những thành tựu trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, việc thực hiện Nghị quyết số 16-NQ/TU, ngày 15/12/2014 của Tỉnh ủy về "công tác cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2015 - 2020 và định hướng đến năm 2025" và Nghị quyết 21 của Tỉnh ủy Quảng Nam đã đạt được nhiều kết quả. Từ tháng 2/2022 - 6/2024, nhìn chung tình hình đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện có nhiều chuyển biến tích cực, số lượng và chất lượng không ngừng được nâng lên, cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.
Đến ngày 30/6/2024, toàn huyện có 1.064 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, cán bộ người dân tộc thiểu số có 203 người, chiếm 19,08% (tăng 13 người so với năm 2022). Về trình độ chuyên môn, có 2 người trình độ sau đại học, 176 người trình độ đại học, 13 người trình độ cao đẳng, 12 người trình độ trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị, có 4 người có trình độ Cao cấp chính trị, 27 người trình độ Trung cấp. Hiện số lượng cán bộ người dân tộc thiểu số được bầu vào cấp ủy của huyện là 14/39 người (chiếm 35,9%); Ban Thường vụ Huyện ủy có 5/11 người (chiếm 45,5%); 4/7 người được bầu giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt của huyện (Bí thư Huyện ủy, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện)...
Tuy nhiên, cũng theo báo cáo của UBND huyện Bắc Trà My, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện chưa đảm bảo tỷ lệ theo quy định tại quyết định của Thủ tướng Chính phủ (đạt 20,9/30%). Nguyên nhân là do thực hiện chủ trương tinh giảm biên chế; việc tuyển dụng công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số chưa có chính sách ưu tiên đặc thù nên khó cạnh tranh với các đối tượng khác trong thi tuyển...
Tại buổi làm việc, các thành viên của Đoàn giám sát cơ bản đã thống nhất với bản báo cáo của huyện. Một số thành viên của Đoàn đã đưa ra ý kiến như: Huyện mới chỉ mới quan tâm đến quy hoạch mà chưa quan tâm đúng mức đến hoạt động luân chuyển cán bộ; huyện cần xem lại số lượng quy hoạch, số lượng cán bộ người đồng bào dân tộc thiểu số hiện chỉ đạt khoảng 19% là quá thấp…
Trịnh Bang Nhiệm
