Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Dự kiến cuối tháng 11 hoặc đầu tháng 12, Hội đồng Tiền lương quốc gia mới họp để chốt phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024, do đó lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp khó có thể tăng từ ngày 1/1/2024. Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động tiền lương Tống Văn Lai cho biết tại buổi họp báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chiều 17/10.

Việc tăng lương tối thiểu được cả phía công đoàn và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) khẳng định là cần thiết do cuộc sống của phần lớn công nhân lao động còn khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp không muốn tăng nhiều vì sợ ảnh hưởng đến lợi nhuận.